{"id":58231,"date":"2026-03-28T00:36:00","date_gmt":"2026-03-28T00:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alger16.dz\/?p=58231"},"modified":"2026-03-28T10:46:50","modified_gmt":"2026-03-28T10:46:50","slug":"allocation-chomage-un-levier-moderne-pour-lemploi-des-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alger16.dz\/?p=58231","title":{"rendered":"Allocation ch\u00f4mage : Un levier moderne pour l\u2019emploi des jeunes"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Intervenant mardi dernier dans l\u2019\u00e9mission \u00ab L\u2019invit\u00e9 du jour \u00bb sur la Cha\u00eene 3 de la Radio alg\u00e9rienne, Nour El Houda Khelili, sous-directrice de la coordination et du partenariat au minist\u00e8re du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, a livr\u00e9 une analyse d\u00e9taill\u00e9e de ce m\u00e9canisme. Elle a notamment \u00e9voqu\u00e9 les quelque 140 000 demandes actuellement enregistr\u00e9es sur la plateforme num\u00e9rique \u00ab Minha \u00bb, d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la gestion de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s le d\u00e9but de son intervention, Mme Khelili a tenu \u00e0 pr\u00e9ciser que ces 140 000 inscrits ne constituent pas encore des b\u00e9n\u00e9ficiaires effectifs, mais des dossiers en cours d\u2019\u00e9tude. \u00ab Il s\u2019agit de demandes soumises \u00e0 un processus de v\u00e9rification progressif et rigoureux \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9.
La plateforme \u00ab Minha \u00bb, d\u00e9velopp\u00e9e en interne par les \u00e9quipes de l\u2019Agence nationale de l\u2019emploi, repose sur un syst\u00e8me d\u2019interconnexion avec plusieurs bases de donn\u00e9es nationales. Elle permet ainsi un contr\u00f4le automatis\u00e9 et instantan\u00e9, notamment avec les fichiers de la CNAS, de la CASNOS, de la CNR, de l\u2019\u00e9tat civil et de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Ce dispositif vise \u00e0 garantir une attribution \u00e9quitable et transparente de l\u2019allocation.
Dans cette optique, les rendez-vous d\u2019examen des dossiers ont \u00e9t\u00e9 planifi\u00e9s \u00e0 travers l\u2019ensemble du territoire, mobilisant 278 agences locales r\u00e9parties sur 58 wilayas. L\u2019objectif affich\u00e9 est de finaliser le traitement de l\u2019ensemble des demandes d\u2019ici au 31 juillet prochain.<\/p>\n\n\n\n

Un cadre r\u00e9glementaire renforc\u00e9
<\/strong>Revenant sur les fondements juridiques du dispositif, la responsable a rappel\u00e9 que l\u2019allocation ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e en 2022, avant d\u2019\u00eatre r\u00e9cemment r\u00e9vis\u00e9e par un nouveau d\u00e9cret en janvier 2026.
\u00ab Ce m\u00e9canisme vise avant tout \u00e0 assurer un revenu minimum aux demandeurs d\u2019emploi, tout en les accompagnant vers une insertion durable dans le march\u00e9 du travail \u00bb, a-t-elle soulign\u00e9, mettant en avant la volont\u00e9 des pouvoirs publics de pr\u00e9server la dignit\u00e9 des jeunes en qu\u00eate d\u2019emploi.
Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 restent strictement encadr\u00e9s : \u00eatre de nationalit\u00e9 alg\u00e9rienne, \u00e2g\u00e9 de 19 \u00e0 40 ans, primo-demandeur d\u2019emploi, sans revenu personnel ni conjugal, et n\u2019avoir jamais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de dispositifs publics d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi tels que l\u2019Ansej, la Nesda ou l\u2019Angem.
Dans une approche inclusive, Mme Khelili a pr\u00e9cis\u00e9 que les anciens d\u00e9tenus ayant purg\u00e9 leur peine peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation, dans une logique de r\u00e9insertion sociale.
\u00c0 l\u2019inverse, certaines situations entra\u00eenent une exclusion automatique. Toute affiliation \u00e0 un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CNAS, CASNOS ou CNR), ou la perception d\u2019un revenu par le conjoint, prive le demandeur de ce droit. De m\u00eame, le refus d\u2019une offre d\u2019emploi, d\u2019une formation ou d\u2019une convocation de l\u2019ANEM peut conduire \u00e0 la suspension, voire \u00e0 la suppression d\u00e9finitive de l\u2019allocation.
Parmi les \u00e9volutions introduites en 2026 figure \u00e9galement la limitation de la dur\u00e9e du dispositif. D\u00e9sormais, l\u2019allocation est accord\u00e9e pour une p\u00e9riode d\u2019un an, renouvelable une seule fois sous conditions bien d\u00e9finies.<\/p>\n\n\n\n

Une orientation affirm\u00e9e vers la formation
<\/strong>Au-del\u00e0 de son aspect financier, le dispositif s\u2019inscrit d\u00e9sormais dans une logique d\u2019activation, centr\u00e9e sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019employabilit\u00e9.
\u00ab L\u2019offre de formation a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie, passant de formations qualifiantes \u00e0 des parcours dipl\u00f4mants, afin de mieux r\u00e9pondre aux exigences du march\u00e9 du travail \u00bb, a indiqu\u00e9 Mme Khelili.
Ces formations, propos\u00e9es en collaboration avec le secteur de la formation professionnelle, peuvent durer jusqu\u2019\u00e0 six mois pour les cycles qualifiants, et atteindre deux ann\u00e9es pour certaines sp\u00e9cialit\u00e9s. L\u00e0 encore, le refus d\u2019une formation entra\u00eene la perte du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019allocation.
Sur le plan des performances, les chiffres avanc\u00e9s t\u00e9moignent d\u2019une dynamique notable. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025, plus de 1,44 million de b\u00e9n\u00e9ficiaires ont \u00e9t\u00e9 orient\u00e9s dans le cadre de ce dispositif, dont 115 000 ont effectivement acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un emploi.
Pour les deux premiers mois de 2026, plus de 120 000 placements ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s, un indicateur que Mme Khelili qualifie de \u00ab tr\u00e8s encourageant \u00bb.
Elle a \u00e9galement soulign\u00e9 que plus de 72 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires sont des femmes. Toutefois, cette forte repr\u00e9sentation s\u2019accompagne de d\u00e9fis sp\u00e9cifiques, notamment li\u00e9s au manque de qualification ou \u00e0 une orientation vers le secteur informel, ce qui complique leur insertion professionnelle. \u00ab Certaines refusent m\u00eame les formations ou les convocations propos\u00e9es \u00bb, a-t-elle relev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Des profils vari\u00e9s, un accompagnement personnalis\u00e9
<\/strong>Trois grandes cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires se distinguent : les personnes sans qualification, majoritaires, suivies des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires, puis des titulaires de dipl\u00f4mes issus de la formation professionnelle. Ces derniers restent les plus recherch\u00e9s sur le march\u00e9, en particulier dans les m\u00e9tiers techniques.
Pour les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires, les fili\u00e8res les plus demand\u00e9es concernent notamment l\u2019informatique, l\u2019\u00e9lectronique et l\u2019\u00e9lectrotechnique, avec des besoins qui varient selon les r\u00e9gions.
Mme Khelili a insist\u00e9 sur le r\u00f4le central de l\u2019accompagnement assur\u00e9 par l\u2019ANEM. \u00ab Il ne s\u2019agit pas seulement de convoquer les demandeurs, mais de les suivre tout au long de leur parcours \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9. Cela inclut l\u2019aide \u00e0 la r\u00e9daction de CV, l\u2019organisation de formations gratuites et m\u00eame la pr\u00e9sence de conseillers lors des entretiens d\u2019embauche afin d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration.
Enfin, elle a rappel\u00e9 que le suivi des dossiers est enti\u00e8rement digitalis\u00e9 via la plateforme \u00ab Minha \u00bb, permettant \u00e0 chaque demandeur de consulter en temps r\u00e9el l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de sa candidature. En cas d\u2019anomalie ou de document manquant, les int\u00e9ress\u00e9s sont inform\u00e9s par SMS, appel t\u00e9l\u00e9phonique ou notification.
Les autorit\u00e9s ambitionnent de d\u00e9passer la simple logique d\u2019assistance financi\u00e8re. L\u2019allocation ch\u00f4mage se veut d\u00e9sormais un v\u00e9ritable levier d\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale, fond\u00e9 sur l\u2019accompagnement, la formation et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi durable.
\u00ab L\u2019objectif est clair : transformer ce m\u00e9canisme en un outil actif d\u2019insertion professionnelle \u00bb, a conclu Mme Khelili, appelant les b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 s\u2019engager pleinement dans leur parcours vers l\u2019emploi.
\u00c0 travers cette approche, l\u2019allocation ch\u00f4mage tend \u00e0 se red\u00e9finir comme un outil strat\u00e9gique au service de l\u2019insertion, misant autant sur la responsabilisation des b\u00e9n\u00e9ficiaires que sur l\u2019efficacit\u00e9 des dispositifs d\u2019accompagnement. Un \u00e9quilibre encore en construction, mais porteur d\u2019espoirs pour une meilleure int\u00e9gration des jeunes dans le monde du travail.
Cheklat Meriem<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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