Le mouvement syndical en Algérie est un pilier fondamental de la construction nationale. Dans ce sens, l’Union générale des travailleurs algériens (UGTA) est particulièrement influente dans notre pays. Elle joue un rôle essentiel dans la défense des acquis professionnels, la promotion de la stabilité sociale et le soutien global apporté aux travailleurs algériens. Alger16 a eu l’honneur d’échanger avec son secrétaire général, Amar Takdjout. Il a abordé avec nous des questions clés et levé le voile sur divers points concernant les travailleurs algériens.
Entretien réalisé par Abir Menasria
Alger16 : D’abord, M. Takdjout, dites-nous comment comptez-vous renforcer la représentativité réelle des travailleurs, notamment dans le secteur privé et les nouvelles formes d’emploi ?
M. Takdjout : C’est avant tout une question de confiance. Il faut que les travailleurs sentent que leur engagement dans des structures ou organisations syndicales peut réellement leur apporter une plus-value. Qu’ils comprennent que leur participation active ne se limite pas à une formalité, mais qu’elle peut concrètement se traduire par de meilleurs droits, des services adaptés et une reconnaissance de leurs besoins spécifiques.
Le syndicalisme algérien souffre parfois d’un déficit d’attractivité auprès des jeunes. Quelle stratégie mettez-vous en place pour renouveler les cadres et les militants ?
La stratégie, c’est de montrer qu’on est un outil au monde du travail, un levier concret pour accompagner les travailleurs, défendre leurs droits et leur offrir une réelle plus-value.
Vous avez salué les orientations du projet de loi de finances 2026. Quelles garanties concrètes avez-vous obtenues pour que les travailleurs voient une amélioration tangible de leur pouvoir d’achat ?
Nous constatons déjà certaines améliorations, mais la question du pouvoir d’achat demeure très complexe. C’est un sujet que tous les gouvernements abordent depuis l’indépendance. Le pouvoir d’achat dépend à la fois du travail, de la relance économique, de la demande, ainsi que des discussions et débats autour de ces questions : Quelle est la contrepartie pour le travailleur ? Et quelle est la contrepartie pour l’économie ? Il faut donc avancer de manière équilibrée pour garantir que toute mesure en faveur des travailleurs soit soutenable et efficace.
Lors de votre participation à la Conférence internationale du travail, quels enseignements majeurs avez-vous tirés pour le modèle social algérien ?
Ce que je retiens de ma participation à l’Organisation internationale du travail, c’est que, même si j’ai eu la chance d’y participer à plusieurs reprises, cette fois au niveau international, certaines questions d’actualité se sont imposées, alors qu’elles ne sont malheureusement pas une priorité chez nous. Il s’agit notamment de l’intelligence artificielle, de la santé au travail et de la transition climatique. Ce sont des sujets essentiels, largement discutés par les syndicats et d’autres partenaires à l’étranger, mais ici, chez nous, on en parle peu, et pour certains cas, pas du tout.
A. Menasria
